五分快3APP下载_分析若干没面试机会和没体现实力的简历

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    我在外企和互联网公司都做过技术面试官,见过不少简历,也经历过筛选简历的流程。在面试前,简历是公司接触候选人的唯一途径,哪怕候选人再牛,但简历上没体现出来,那么 抱歉,没面试有后后 ;一块儿,我也在面试中,感受到候选人的实际能力要比简历上描述的要强。

    后者还好,大约有有后后 面试,大约有有后后 在面试中实现逆转,但有后后 没面试有后后 ,一切都面谈。在我后后的博文你的简历能帮你争取到面试有后后 吗里,我是从正面讲述简历该为啥么写,在本文里,我将从见到的或多或少简历中,分析下简历中普遍经常出現的问題。

1 有足够的工作年限,但或多或少年里干的活和本岗位无关

    在职位描述里往往会有曾经十根:时需有若干年(比如5年)相关经验。哪些地方叫相关经验?比如本岗位是Java后端,简历中时需有5年Java后端经验,再好些,比如本岗位核心要求是Spring MVC以及Spring Boot,那么 在有5年Java后端经验的基础上,最好Spring MVC以及Spring Boot经验太久越好。

    但在收到的简历中,往往不少候选人堂而皇之地写着,某段项目经历用的是.NET,有后后 某段时间干的都不 软件开发的活,比如运维测试实施等。哪些地方地方不相关工作经历的年限,一定被扣除。

    都不 些简历,列的工作经历不全,比如2011年从大学出来,但工作经历从13年才结束了,这时筛选简历的人绝我太久 把后后缺失的工作经历算成相关经验,有后后 或多或少简历后面 或多或少时间段没写,比如缺失15年2月到8月的经历,你类似于只是我 会被统计到相关年限里。

    被扣除后,有后后 年限没到,有后后 就没面试有后后 了,或多或少或多或少不少人工作7,8年,但简历上相关相关年限才4年,曾经的人投出去的简历有后后 面试有后后 很少,有后后 之中的因为,收到简历的公司绝我太久 告之。

2 最近一年的工作经历,和本岗位需求无关

    后后也提到过,公司时需招另一一两个 多多能立即干活的人,或多或少或多或少最近一年(或多或少公司有后后 会降低到最近两天 )的工作经验最好能和本岗位的职位要求相匹配,那么 说全部,但有后后 用到的技术,组件,项目背景乃至亮点越和本项目匹配,那么 这份简历得到面试的有后后 也就越高。甚至或多或少简历其随便说说相关工作年限等方面没达标,但这方面匹配度相当高,也会有面试有后后 。

    但我见过不少简历,一定没仔细读过本岗位的职位介绍,在最近一年的项目描述里,用到的技术匹配度不高。比如要求是Spring Boot,你用的是Spring MVC,这还好,但有后后 用的是Mobile相关的技术,那么 在同等条件下,竞争力就下降了。

    其中道理亲戚亲戚大伙儿随便说说都明白,但在收到的简历中,最近相关工作经验能匹配上的,还真太久,因为只是我 难理解,往往候选人第一不看职位介绍,第二给不同公司投的是统一份简历。但类似于瞎猫碰死耗子的简历何必 能最大程度上匹配上心仪公司的职位需求,哪怕真能对上,估计面试中得付出更多的努力。 

3 从简历中无法归纳出候选人的技术栈

   在我见到的不少简历中,候选人写的都不 项目需求,着重写了干了哪些地方项目干了哪些地方业务,把每个业务的功能点都描述非常仔细,相比之下用到的技术就寥寥无几。

   类似于看上去更像产品说明书的简历,往往无法看出候选人用了哪些地方技术,那么 此时有后后 有其它简历,就何必 肯在类似于简历上浪费时间。

   我还见到或多或少简历,在写项目经历时,只列了很少技术点。作为系统进程员,我要我从项目描述里推测出还用到哪些地方技术,但作为面试官,我一定那么 推测,那么 认为这位候选人只用到了所列的技术。

    我见过在简历中列了或多或少或多或少技术点但面试时或多或少技术点没说好的情况汇报,但毕竟类似于简历有面试有后后 ,多面几个后后,人家可不还可以要么继续归纳技术要么总结说辞,也只是我 说人家大约有有后后 进步。而对于哪些地方简历中只写项目功能点而忽略技术描述的简历,就恐怕石沉大海了。

4 简历中的或多或少项目,看上去像培训学校项目

    这里我那么 对培训学校有意见,更无意对从培训学校里出来的学生有成见,只是我 从面试官的厚度说明问題。一旦你简历中项目被坐实成培训学校项目,那么 会哪些地方地方后果?

     第一,你类似于时间段会从你的总体工作时长中排除,比如你有毕业到现在有3年,但培训用了两天 ,那么 相关技能的工作年限都不 2年半。

     第二,或多或少培训学校会帮忙优化简历,或多或少或多或少会重点甄别职位要求的技能点,比如本岗位时时需Spring Boot,那么 比起其它的候选人,会问更多的相关问題。

     第三,占据 或多或少人通过培训班转行的情况汇报,或多或少或多或少会重点甄别在培训班后后的工作经验。比如从简历上看,某人工作3年后,通过两天 的培训班学习,再做了2年Java,那么 前3年的公司以及项目经验会被重点问。不少候选人会被问出随便说说前几年没干java但简历中写了,姑且先不论简历作假的问題,首先这每种的时长会被排除到”相关技能的工作年限“之外。

    除了在简历上主动说明之外,哪类描述看上去像”培训经历呢“?

    第一,描述工作经历时,有个时间断档,有后后 你类似于时间段里还有项目经历。

    第二,有个时间段里,会收到少量项目描述很类似于,项目时间段也很类似于的简历。

    第三,项目大而全,比如xx物流系统,xx管理系统,xx仓库管理系统或xx电商系统。因为我后后的博文里也讲过,目前有或多或少或多或少性性心智开花结果期期 期 的方案,那为哪些地方时需再做?

    第四,从项目实施厚度来看是不可行的。比如xx ERP系统,做了两天 ,那么 开发,那么 测试和上线,还有简历上,只写了开发用到的技术,那么 写Maven,sonar等项目管理都不 用到的技术。

   除了培训项目外,还有并是否是是学习项目,就候选人被委托人搭建一套系统或在网上买了另一一两个 多多系统,研究透彻后写到简历上作为商业项目经验,类似于项目描述随便说说和培训项目很类似于。这里再多说一句,或多或少简历上项目真有有后后 是商业项目,但候选人被委托人写成像培训项目或学习项目,你类似于都不 些冤了。  

5 简历项目描述有明显的矛盾点

    我列些见到过的明显矛盾点。

    1  最近的几个项目里,列出的技术都一样的。

    2 项目用到了nginx,但写着用spring cloud体系作为网关和负载均衡。

    3 项目部署在windows系统上,但用linux的命令看日志。

    4 另一一两个 多多请求量和并发量不低的项目,只部署在一台机器上,有后后 是关键模块没做热备冗余。

    总之,有后后 简历上的项目是真实商业项目句子,候选人应当对用过的技术有一定的了解,应当把场景描述清楚,大约不该经常出現低级问題。类似于简历有后后 的结局是:有后后 当前有其它看上去更能体现实力的简历,没面试有后后 ,有后后 凑巧那么 ,那么 会有面试有后后 ,但在面试中会遭遇无妄之灾:哪些地方地方矛盾点会被全部问,这时就会顺带问出不少薄弱点。 

6 准备简历时得换位思考,有后后 一定是先更新技术再更新简历

    在上文里我列的大多数问題,或多或少或多或少随便说说是一想就能明白,一看就能看出问題,但为哪些地方类似于简历都不 到处经常出現呢?严重不足换位思考的检查步骤。亲戚亲戚大伙儿可不还可以把被委托人想象成技术面试官和筛选简历的人事,在投递简历前结合职位介绍,反复斟酌下简历中的措辞和描述,曾经就能突出重点,从而让被委托人简历的匹配度更高。

    说到这里,或多或少同学有后后 会说,被委托人当前情况汇报随便说说不如意,或多或少或多或少简历再为啥么改只是我 行。这时就时需更新技术而都不 在简历上玩弄文字游戏了。

    咋样快速更新被委托人的技术积累?

    1 在现有的项目里,深挖技术,比如用到netty可不还可以把相关底层代码和要点看过起来。

    2 有后后 我没了乎 目前的努力方向,看过被委托人的领导或公司里技术强的人在学哪些地方。

    3 知道努力方向后我没了乎 该为啥么学,就到处去找相关资料有后后 练习。

    4 学习后后我没了乎 有那么 学成,则可不还可以通过面试去检验。

7 总结,求推荐

    有后后 亲戚亲戚大伙儿感觉本文有所帮助,请帮忙推荐此文,有后后 感觉文章内尚有严重不足,也请通过评论多多帮助被委托人,被委托人不胜感激。

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